2. Objetivo: Monitoreo e intervención permanente de factores de riesgo psicosocial, para mejorar las condiciones de Vitalidad y de trabajo asociadas.

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Dicho en otras palabras, los cuestionarios de la Batería no permiten hacer una estimación apropiada de los niveles de riesgo psicosocial, en peculiar, en relación con los cambios organizacionales y en la modalidad de trabajo que supuso la pandemia de COVID-19, y que llevó a la expedición de una índole que regula el trabajo en casa.

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8. Las acciones que se lleven a cabo deben estar integradas a los programas de Vigor ocupacional, Ganadorí como a los programas de mejoramiento continuo y de calidad en las empresas.

Las empresas que posterior a la evaluación de la aplicación  identifiquen factores psicosociales intralaborales con riesgo medio o bajo deben realizar la evaluación mas info cada aqui dos primaveras.

Para la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se aplicarán las siguientes reglas para cada individuo de los casos:

Por su parte, la modalidad de organización del trabajo es evaluada mediante la dimensión control y autonomía sobre el trabajo

Considerando que, en el presente, los trabajadores disponen de un mayor jerarquía de libertad para aqui escoger cómo ordenar su trabajo y en qué momentos descansar, es necesario más que nunca replantear la guisa de evaluar la cantidad de trabajo y las pausas en futuras versiones de los cuestionarios de la Batería de Riesgo Psicosocial. A fin de que estos cumplan con las demandas normativas, lo ultimo en capacitaciones pero que también reflejen la ingenuidad que viven los colaboradores contemporáneos.

Dichas actividades deben formar parte de un widget continuo y realizarse de manera paralela a la modificación de las condiciones de trabajo, aplicando técnicas de educación para adultos.

La poca información que permite obtener el cuestionario de factores extralaborales de la Batería en relación con el acceso a servicios de Vitalidad por parte del colaborador en su bullicio extralaboral, puede ser producto, en parte, de la poca información que brinda la Resolución 2646 de 2008 sobre los elementos que deberían ser valorados en relación con el numeral e) del artículo 7.

Ignorar los riesgos psicosociales puede tener consecuencias graves para la empresa y sus empleados, como:

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Para determinar la relación de causalidad entre los factores de riesgos psicosociales y una patología no incluida en la Tabla de Enfermedades Profesionales, se personarseá a lo establecido en el Decreto 1832 de 1994 o la norma que lo adicione, modifique o sustituya.